Выплаты работодателем при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: обязательные выплаты.

Работодатель должен произвести следующие выплаты сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере не менее половины его средней заработной платы за последние два календарных года до вынужденного прекращения работы (но не более прожиточного минимума на одного человека), выплачиваемое из средств Российского государственного страхового касса; 2. Возмещение в размере средней заработной платы за две недели, приходящейся на период до начала отпуска по уходу за ребенком, выплачивается работодателем; 3. Сохранение места работы (должности) за сотрудником до окончания отпуска по уходу за ребенком (если ребенку на момент окончания отпуска не исполнится 1,5 года).

Документы, которые понадобятся для решения вопроса о выплатах работодателем сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет включают:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия, включая размер оплаты труда, отпусков и пр.

2. Законодательные акты, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации.

3. Документы, которые подтверждают факт нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а именно: справка из медицинской организации об освидетельствовании ребенка, свидетельство о рождении ребенка, заявление работника о выходе на отпуск.

4. Расчетный листок, на котором должны быть указаны выплаты за весь период отпуска по уходу за ребенком, с учетом всех премий и надбавок, к которым работник имел право до выхода на данный отпуск.

В зависимости от сложности ситуации и конкретных обстоятельств, могут понадобиться иные документы или доказательства. Однако, наличие перечисленных выше документов будет достаточно для правильного и законного решения вопроса о выплатах работодателем сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при отсутствии на рабочем месте". Статья 262 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей". Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".