Изменения в должностных обязанностях: уборщик заменяет санитара при вскрытии трупов, какие права у работника и возможность для повышения

В данном случае права работника нарушаются, так как он выполняет функции санитара по вскрытию трупов, работая с биологически опасным материалом, хотя должность была упрощена до должности уборщика. Также, работнику был забран дополнительный ежегодный отпуск, что также является нарушением трудовых прав работника.

Чтобы повлиять на сложившуюся ситуацию в пользу работника, можно обратиться за помощью к органам надзора и контроля, в том числе к прокуратуре, Российскому Союзу Трудящихся и профсоюзам. Также можно обратиться в суд с иском о восстановлении на должность санитара по вскрытию трупов и взыскании неустойки за нарушение трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: копию приказа о сокращении должности санитара по вскрытию трупов и создании должности уборщика служебных и производственных помещений с описанием изменений в должностных обязанностях, копию трудовой книжки работника с указанием периода работы на должности санитара по вскрытию трупов, документы, подтверждающие убытки работника в связи с перераспределением должностей (например, документы о терянном возможном досрочном выходе на пенсию).

Работник имеет право на соответствующую оплату труда и дополнительные гарантии, если он выполняет должностные обязанности, связанные с работой с биологически опасным материалом. В данном случае, если он на самом деле работает с биологически опасным материалом и выполняет функции, соответствующие должности санитара по вскрытию трупов, то его права на соответствующую оплату труда и дополнительные гарантии нарушаются.

Для решения данной ситуации рекомендуется выяснить причины отказа от разрешения на возвращение прежней ставки санитара, и, при необходимости, обратиться в суд за защитой своих прав. Также можно обратиться к профсоюзу или адвокату для консультаций и помощи в данной ситуации.

Ниже будут перечислены статьи законодательства, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации -Свобода труда и право на выбор вида деятельности и профессии. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на выбор профессии и рода деятельности, соответствующих его квалификации и возможностям. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные гарантии и льготы для работников, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных. Закон РФ от 3 ноября 2018 года № 431-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления досрочных прав на пенсию».

Ситуация в данном случае требует глубокого анализа, и для того, чтобы правильно определить нарушения прав работника и возможные пути решения проблемы, необходимо ознакомиться со всеми подробностями. Однако можно утверждать, что права работника могли быть нарушены в связи с упрощением должности, лишением льгот и ударом по его возможности перейти на досрочную пенсию. В подобных случаях может потребоваться обращение в суд или в органы по защите прав работников, а также решения вопроса в добровольном порядке с работодателем.