Работа в наркологическом отделении: обязанности уборщика или санитара, правомерность изменения условий и отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность только с его согласия или в случае реорганизации предприятия, сокращения численности или штата работников, а также при изменении объема работ данной категории. При переводе на другую должность работнику должен сохраниться предыдущий уровень заработной платы и иную компенсацию. Поэтому, если Вам не было предложено изменение трудового договора по собственному желанию или при наступлении одной из вышеуказанных причин, перевод на другую должность без сохранения уровня заработной платы и иной компенсации нелегитимен. Поэтому, если так произошло, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в органы по трудовым спорам или к юристу.

Для решения этого вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить действующие нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателями. Необходимо проверить соглашение между сторонами о трудовом договоре, а также документы, которые регулируют перевод работников на другие должности с изменением условий труда. Возможно, потребуется узнать мнение профсоюзных организаций или обратиться к юристам для получения юридической консультации.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.