Ликвидация отделов в гос.бюджетном учреждении: изменения в должностных обязанностях и ставках для юрисконсульта и экономиста

Согласно статье 72 ТК РФ, передача работника на другую работу, в том числе на должность с другими обязанностями, может производиться только с согласия работника. Кроме того, согласно статье 207 ТК РФ, за выполнение работ по более сложной или ответственной должности работник должен получать соответствующую доплату.

Следовательно, чтобы перевести работника на должность "ведущий юрисконсульт (специалист по закупкам)", необходимо получить его согласие на данную работу и произвести доплату ему за выполнение работ по более сложной или ответственной должности.

Отказ работника работать на новой должности должен осуществляться в соответствии со статьей 77 ТК РФ и не может являться основанием для увольнения или сокращения работника.

В случае нарушения прав работника на заработную плату и изменения его должности без согласия, работнику предоставляется право на обратиться в суд. Для руководителя, который не выполняет свои обязанности, может примениться дисциплинарная ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и должностные инструкции ведущего юрисконсульта, а также законодательство, регулирующее изменение структуры бюджетных учреждений и переход сотрудников на новые должности. На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При переводе ведущего юрисконсульта на новую должность и перераспределении его функций и обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. При этом, если новая должность предполагает большие объемы работы и/или специальные навыки, которые работник не имеет, то возможно предоставление ему дополнительных материальных поощрений на основании ст. 60.2 ТК РФ. Если работник отказывается согласиться на изменение условий труда, то работодатель вправе уволить его по ст. 81 ТК РФ в связи с невозможностью продолжения работы по существующим условиям. При этом необходимо соблюдать процедуру уведомления и компенсации (если предусмотрено законодательством) и не допускать дискриминации.

Для решения данного вопроса потребуется изучение трудовых документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником, а также законодательства о государственной службе и о государственных учреждениях.

Относительно перевода ведущего юрисконсульта на новую штатную должность "ведущий юрисконсульт (специалист по закупкам)" и доплаты ему на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует отметить, что доплата является обязательной и ее размер должен быть установлен договором между работодателем и работником. Неисполнение обязанности по доплате может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и влечь за собой ответственность работодателей, в том числе штрафные санкции по законодательству.

Что касается второй части вопроса о последствиях для работника, если он откажется от перехода на новую штатную должность, следует отметить, что работодатель может предложить работнику сокращение в связи с ликвидацией отдела или ввести его в другую должность с согласия работника. В случае отсутствия согласия работника на переход на новую штатную должность, работодатель может воспользоваться процедурой сокращения или использовать другие законные способы. В любом случае, руководитель должен руководствоваться законодательством о труде при принятии решений.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ может быть применима в данном случае. Она предусматривает доплату работнику за выполнение обязанностей, связанных с его квалификацией, установленной договором труда или должностной инструкцией.

Также, при переходе на другую должность, работник должен дать свое согласие на такой перевод. Если работник отказывается работать на новой должности, его можно уволить в соответствии с российским трудовым законодательством.

При невыплате доплаты по статье 60.2 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд на защиту своих трудовых прав. Руководителю учреждения могут быть предъявлены материальная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Следует также учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов учреждения, в которых могут быть установлены более щадящие условия перевода на другую должность.

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.