Защита прав при увольнении по беременности и восстановлении на работе: выплаты, взаимозачет и судебное решение о должностных обязанностях

Для защиты своих прав в первом случае, необходимо обратиться в суд с просьбой об изменении решения о взаимозачете и восстановлении права на оплату отдыха или его компенсацию. Во втором случае, необходимо обратиться в суд с заявлением о нарушении прав работника и просить суд принять меры к работодателю, которые обеспечат исполнение решения суда и возмещение причиненных убытков. Также возможно обратиться к адвокату, который поможет защитить права в суде и представить интересы в судебном процессе.

Для решения данных вопросов понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе.
2. Документы о выплатах, выполненных работодателем после решения суда.
3. Документы, связанные с отказом работодателя в допуске до исполнения должностных обязанностей.
4. Соответствующая корреспонденция, переписка и другие материалы, связанные с вопросом.

Чтобы защитить свои права в данных ситуациях, необходимо обратиться в компетентный орган, например, в суд или в трудовую инспекцию, и предоставить необходимые документы. Кроме того, может потребоваться обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения правовой консультации и поддержки.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае вынужденного прогула": если работник вынужден пропустить работу по уважительной причине, то он имеет право на выплату среднего заработка за это время; Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы": работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не менее чем 28 календарных дней. Оплата отпуска производится работодателем за две недели до начала отпуска.