Уборщицы в больнице: ответы на вопросы о должностных обязанностях и льготах

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уборщица вправе работать в любых отделениях больницы, в том числе и в рентгенологическом отделении. Поскольку уборщица в своей работе может быть подвержена воздействию ионизирующего излучения, она должна носить дозиметр.

Относительно предоставления льгот, которые могут распространяться на уборщицу, необходимо уточнить конкретные условия ее трудоустройства и социального положения, так как льготы могут изменяться в зависимости от многих факторов, включая возраст, стаж работы и другие обстоятельства.

Отказ от выполнения работы санитарки может быть осуществлен только в случае, если на такую работу уборщица была назначена незаконно или нарушены ее права в соответствии с законодательством Российской Федерации. В противном случае, отказ от выполнения работы может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой увольнение.

Для решения этого вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты: - Конституцию Российской Федерации; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; - Постановление Правительства РФ от 18.04.2012 № 313 «Об утверждении Правил использования и защиты от ионизирующих излучений средств индивидуальной защиты и приборов дозиметрического контроля»; - Коллективный договор медицинской организации, где работает уборщица;

Отвечая на поставленные вопросы: 1. Имеет ли право уборщица работать в рентгенологическом отделении? - Уборщица может работать в рентгенологическом отделении как иное лицо, но она должна использовать все необходимые средства индивидуальной защиты и соблюдать правила безопасности труда. 2. Какие льготы распространяются на уборщицу? - Уборщица обладает правами, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором и другими нормативными актами. Конкретные льготы могут быть связаны с ее трудовой деятельностью, стажем, возрастом, социальным статусом и другими факторами. 3. Должна ли уборщица носить тогда дозиметр? - Да, уборщица должна носить дозиметр при работе в рентгенологическом отделении, чтобы измерять уровень радиационной нагрузки на ее организм. 4. Имеет право работать по 7 часов как на ставке уборщика? - Да, уборщица может работать по 7 часов, как это предусмотрено ее трудовым договором с работодателем. 5. Как будет выходить на пенсию? - Уборщица будет выходить на пенсию по общим правилам, предусмотренным законодательством РФ. 6. Имеет ли право отказаться выполнять работу санитарки? - Да, уборщица имеет право отказаться от выполнения работ санитарки, если это выходит за пределы ее трудовых обязанностей и требует дополнительной подготовки. 7. Могут ли уволить ее за отказ выполнять работу санитарки? - Работодатель вправе привлечь уборщицу к выполнению работ санитарки только в случае, если это предусмотрено ее трудовым договором и соответствующими нормативными актами. В случае отказа уборщицы от выполнения таких работ, работодатель не имеет права уволить ее без уважительной причины, установленной законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, включают:

1. Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации – право на свободный выбор профессии, профессионального обучения и трудовой деятельности.

2. Статья 10 Закона РФ "Об основах охраны здоровья граждан" – работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану здоровья работников в процессе работы.

3. Статья 11.1 Федерального закона "Об ионизирующем излучении" – работодатель обязан предоставлять работникам защитные средства от ионизирующего излучения, если они работают в зонах повышенной радиационной опасности.

4. Статья 16 Закона РФ "О труде" – продолжительность рабочего времени для уборщиков ограничена 40 часами в неделю (или соответствующим количеством часов при сокращенной рабочей неделе).

5. Статья 18 Закона РФ "О труде" – работодатель обязан обеспечить работника трудовым договором и выплачивать ему заработную плату в соответствии с законодательством.

6. Статья 29.1 Закона РФ "О накопительной части трудовой пенсии" – работники имеют право на пенсионные льготы в соответствии с законодательством.

7. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации – работник имеет право на отказ выполнения работы, если она противоречит законодательству, актам работодателя, трудовому договору или является опасной для жизни и здоровья работника.

8. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины, включая отказ выполнения работы по причинам, не предусмотренным законодательством.