Неправомерные действия отдела кадров: сокращение санитарки до уборщицы без дополнительного соглашения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статья 72), работодатель вправе прекратить (сократить) трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением или сокращением работы, не связанными с личностными качествами работника, состоянием его здоровья или иными обстоятельствами, лежащими на стороне работника. Организация имеет право ПМС по своему усмотрению урегулировать количественный состав и квалификационную структуру работников (в том числе сокращать количество работников) в зависимости от условий, возникающих в организации.

Поэтому, если у организации возникла необходимость уменьшить количество работников с определенной должности, включая должность санитарки, это может быть правомерным сокращением, при условии, что все формальности, предусмотренные законодательством (в том числе уведомление работников, согласование условий перевода на другую должность), выполняются правильно и своевременно. Однако, организация должна обеспечить работникам, подвергшимся сокращению, соблюдение их трудовых прав и социальных гарантий, определенных трудовым законодательством.

С учетом вышеизложенного, если сестра чувствует, что ее права были нарушены процедурно или правовыми аспектами при сокращении ее должности, она может обратиться к юристу или профсоюзу для обсуждения возможных шагов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа о сокращении должности, выданного работодателем. 2. Копия поручения о переводе на новую должность. 3. Копия заявления о переводе на новую должность, подписанного сотрудником. 4. Дополнительное соглашение, предложенное сотруднику, если оно было заключено.

В данной ситуации необходимо исходить из положений Трудового кодекса РФ. Если сотрудник был уведомлен о возможном сокращении и ему были предложены альтернативные вакансии, для которых он подходил, то действия отдела кадров могут считаться законными. Однако, если сотрудник был вынужден подписать заявление по собственному желанию, и ему не было предложено дополнительное соглашение с условиями новой должности и заработной платы, то это может считаться нарушением законодательства. Поэтому необходимо рассмотреть все вышеперечисленные документы и обстоятельства дела, чтобы иметь возможность дать конкретные рекомендации.

Статья 180 Трудового кодекса РФ.