Сноха работает в хирургическом отделении, возможно ли перевод из санитарки в уборщицы из-за болезни?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, находящийся на больничном листе, сохраняет свой заработок и должность на время болезни, если только его болезнь не связана с нарушением трудовых обязанностей. Если сноха не посетила учебные курсы из-за болезни, это не может быть причиной для понижения ее заработной платы или перевода на другую должность. Если работодатель настаивает на таких действиях, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение трудовых прав сотрудника.

Для решения вопроса о понижении заработной платы и перевода снохи из должности санитарки в должность уборщицы, необходимо ознакомиться с трудовым договором снохи, а также с внутренними документами работодателя, устанавливающими требования к работникам, занимающим определенные должности.

Если трудовой договор не содержит положений об обязанности прохождения курсов учебы или обязанности работника находиться на рабочем месте во время его проведения, то работодатель не имеет оснований для понижения заработной платы и перевода снохи в другую должность.

Если же внутренние документы устанавливают подобные требования, необходимо проверить их соответствие законодательству, так как возможно, что требование обязательного прохождения курсов обучения является необоснованным.

Таким образом, для полноценного решения вопроса необходимо ознакомиться с конкретными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Права работника при обучении по направлению работодателя" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Понижение должности и изменение существенных условий труда". Также следует обратить внимание на положения коллективного договора (если он заключен) и внутреннего трудового регламента работодателя.