Уведомление о сокращении с должности в культурном отделении и предложение работы уборщицы | Решение вопросов о болезни и отсутствии на рабочем месте

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предложить им другую работу соответствующую квалификации работника. Если работник отказывается от предложенной работы, считается, что он отказывается от продолжения трудовых отношений и увольняется по собственному желанию. Также, если у Вас нет согласия на написание заявления об увольнении, работодатель не имеет права задерживать выплату Вам заработной платы. Кроме того, порядок выдачи Вам указанного заявления и его оплаты напрямую зависит от политики конкретной организации. В данном случае, я бы рекомендовал Вам обратиться к своему руководству для урегулирования ситуации и выяснения возможных вариантов решения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о сокращении сотрудника с указанием даты увольнения. 2. Копия приказа о сокращении сотрудника (если такой был выдан). 3. Трудовой договор или соглашение на работу с зав. отделения культуры. 4. Копия больничного листа за период с 06.06-06.07.21. 5. Копия трудовой книжки. 6. Уведомление о порядке оплаты труда при переводе на другую должность или смене квалификационной категории. 7. Заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или об увольнении.

По поводу требования задним числом написать заявление за свой счет на перевод на другую должность или увольнение, следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к условиям трудового договора или соглашения на работу с зав. отделения культуры, чтобы определить права и обязанности сторон и возможные варианты решения данной ситуации в рамках законодательства. рекомендуется показаться на юридическую консультацию для получения более конкретной информации о правах и обязанностях сторон, а также возможных способов защиты прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Уведомление работника об изменении условий трудового договора Статья 178 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 182 - Сроки предупреждения о вынесении решения об увольнении Статья 183 - Правила уведомления работника об увольнении Статья 184 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя за сокращением численности или штата работников Статья 190 - Отказ работника от предложенной работы при сокращении численности или штата работников Статья 191 - Меры социальной поддержки работников в связи с сокращением численности или штата работников