Проблемы с выплатой зарплаты в компании: отказ секретаря от изменения работы, уведомление об отсутствии на рабочем месте, возможность увольнения без отработки

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием о выплате задолженности.

Кроме того, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Работодатель обязан учесть заявление работника о предоставлении отпуска и выплатить проездной билет и возместить расходы на проезд при выезде на отпуск.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в связи с финансовыми трудностями, то такое поведение может являться признаком банкротства. В этом случае работник имеет право на требование о выплате заработной платы в порядке очередности в рамках банкротства.

Если работник не является на работу в связи с невыплатой заработной платы, то он имеет право на соответствующие выплаты за период времени, когда он не работал. Дальнейшее увольнение работника может производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Надеюсь, ответ был полезен.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Уведомление о не выходе на работу, которое было написано в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней;
2. Заявление об отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, которое было отказано в подписании генеральным директором компании;
3. Копию трудового договора, где указана должность секретаря руководителя и обязанности, связанные с выполнением данной должности;
4. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы за 2 месяца.

В данной ситуации, вы правильно воспользовались своими правами, если компания не выплачивает заработную плату больше 15 дней, вы имеете право на уведомление работодателя о не выходе на работу и прекращение трудового договора без предупреждения.

Что касается вопроса об увольнении без отработки двух недель, то данная процедура возможна только в том случае, если нарушитель - генеральный директор нарушил существенные условия трудового договора. Если такого нарушения не было, то компания должна выплатить вам заработную плату за отработанные дни и вы можете уволиться по общей процедуре, выполнив все условия вашего трудового договора и давая уведомление о своем увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Невыплата заработной платы или ее неполная выплата") и статьи 72-75 Трудового кодекса РФ ("Отпуск работника"). Также могут применяться статьи, связанные с банкротством компании (например, статьи 211-212.1 Гражданского кодекса РФ о банкротстве юридических лиц). Конкретные сроки ожидания выплаты и процедура увольнения могут зависеть от внутренних правил компании и трудового договора работника.