Изменения должностей секретаря-делопроизводителя и секретаря руководителя по профессиональному стандарту: узнайте, как установить разряд оплаты труда

Согласно законодательству Российской Федерации о труде, работодатель вправе переименовать должность работника, если это не повлечет за собой изменений условий труда и оплаты труда. Однако, если переименование должности повлечет за собой увеличение уровня квалификации и/или изменение условий труда, работодатель обязан провести перевод работника на новую должность с соответствующим увеличением разряда оплаты труда.

Для определения уровня квалификации и разряда оплаты труда необходимо обращаться к профессиональному стандарту соответствующей должности, утвержденному Министерством труда и социальной защиты РФ. В данном случае, необходимо установить какой именно профессиональный стандарт был использован для переименования должности. Если работник выполняет обязанности, соответствующие должности с кодом "С" уровня квалификации 6, то работодатель обязан провести перевод на соответствующую должность с увеличением разряда оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора и, при наличии, коллективного договора, а также профессиональных стандартов, утвержденных в установленном порядке.

Трудовые договоры заключаются между работодателем и работником и являются основным документом, регулирующим организацию и оплату труда. В трудовом договоре должна быть указана должность работника, его квалификационный уровень и уровень заработной платы.

При наличии коллективного договора, в нем могут также быть прописаны правила перевода на другие должности и изменения уровня заработной платы.

Профессиональные стандарты устанавливают требования к уровню профессионализма работников и содержат коды должностей, описания и требования к квалификации.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, профессиональные стандарты и, при наличии, коллективный договор. Чтобы ответить на вопрос о том, как правильно поступить в данной ситуации, необходимо провести анализ этих документов и определить порядок перевода или переименования должности с учетом уровня квалификации и уровня оплаты труда.

На данный вопрос применяются следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 15. Право на перевод работника на другую работу - Статья 72. Условия перевода работника на другую работу - Статья 74. Условия изменения условий трудового договора - Статья 141. Оплата труда при переводе на другую работу.