Как объединить должности инструктора по физкультуре и делопроизводителя: вопросы совместительства и охраны труда

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может иметь одновременно несколько совмещаемых должностей, но общая нагрузка на работника не должна превышать нормы рабочего времени и оплаты труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Решение о назначении работника на совмещение должностей принимает работодатель.

В данном случае, если работодатель предлагает взять 0,25 ставки охраны труда по совмещению, то это означает, что работник может взять на себя данную нагрузку. Однако, если работник желает брать большую нагрузку, то ему следует обратиться к своему работодателю и договориться о возможности совмещения должностей на более высоких условиях.

Также следует обратить внимание на то, что для совмещения двух должностей требуется согласие обеих сторон, то есть и работника, и работодателя.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор текущего сотрудника, в котором указаны основная должность, ставка и объем занятости;

2. Приказ о назначении на дополнительную должность (охраны труда) и указание ставки и объема занятости;

3. Трудовые договоры с другими сотрудниками, которые работают на этой должности (охраны труда);

4. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий вопросы совмещения профессий или должностей.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работники могут занимать несколько должностей или выполнять несколько профессий только при условии, что это не приводит к переработкам и не нарушает требований Трудового кодекса РФ и других федеральных законов.

Также следует уточнить о возможности совмещения должностей (охраны труда) по совместительству или по совмещению с подтверждением, что данное совмещение возможно в рамках текущего законодательства.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 57-59;
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О труде и защите прав работников";
• Положение о совмещении профессий (должностей) государственных и муниципальных служащих, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 26.11.1998 N 1295;
• Положение о порядке зачисления работников на должности (вакансии) организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 28.12.2013 N 1187.