Как избежать ущерба при нагрузке на инструктора по физкультуре: разъяснения.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства по оплате труда работников в полном объеме, установленном законодательством. Если работодатель нарушает правила оплаты труда, работник имеет право обратиться за помощью к исполнительным органам или органам надзора за защитой своих прав.

В данном случае, я советую Вам обратиться к своему непосредственному руководителю, чтобы разъяснить причину недоплаты, возможно, имеется какая-то неясность в определении нормы. Если работодатель не выплачивает Вам положенную заработную плату, то Вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и получения компенсации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор между вами и вашим работодателем, в котором должны быть указаны обязанности инструктора по физической культуре, размер оплаты труда, показатели и нормы труда.

2) Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом, в котором могут быть прописаны права и обязанности работников, включая размеры оплаты труда.

3) Нормативные акты, регулирующие оплату труда в образовательных учреждениях, в которых могут быть установлены порядок оплаты сверхнормативных ставок и регламентированы процедуры их доплат.

4) Учетные документы, подтверждающие фактический объем работы, выполненный вами в рамках сверхнормативной нагрузки, такие как графики работы, отчеты о проделанной работе и др.

5) Контракт (дополнительное соглашение) на доплату за сверхнормативную нагрузку или иное соглашение между вами и работодателем, если оно было заключено.

Данный вопрос регулируется статьями 91, 93, 94 Трудового кодекса Российской Федерации.