Отработка бесплатно в школе: права инструктора по физкультуре

Вы как работник можете ссылаться на статью 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые обязанности могут быть определены только трудовым договором или коллективным договором. Если ваш трудовой договор не предусматривает выполнение функций воспитателя, то работодатель не вправе вас к этому принуждать. Также, если ваше трудовое расписание предусматривает выполнение обязанностей только инструктора по физической культуре в конкретные дни и часы, то работодатель не может требовать от вас отработку часов в другие дни. Если ваши права как работника нарушаются, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к законодательству, регулирующему деятельность дошкольных учреждений.

Статьи Трудового кодекса, которые могут помочь аргументировать отказ работать воспитателем, могут включать следующее:

• Статья 27. Запрещение привлечения к работам, не предусмотренным трудовым договором. Согласно данной статье, работники должны выполнять только те работы, которые предусмотрены трудовым договором. Если работник не согласен с выполнением дополнительных работ, не предусмотренных договором, он имеет право на отказ.

• Статья 56. Режим труда при выполнении работ, связанных с особыми условиями труда. Согласно данной статье, работники, занятые на работах, связанных с особыми условиями труда, имеют право на дополнительный отдых. Если работник, занятый в должности инструктора по физической культуре, переводится на работу воспитателя, это может быть связано с особыми условиями труда и требовать дополнительного отдыха.

• Статья 74. Перевод на другую работу. По данной статье работодатель может перевести работника на другую работу только в случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Если перевод на работу воспитателя не предусмотрен трудовым договором, работодатель может быть обязан оплатить время, потраченное на такую работу, дополнительно к зарплате.

Кроме этого, рекомендуется обратиться к законодательству, регулирующему деятельность дошкольных учреждений, чтобы определить правила и условия замещения воспитательской должности работниками других должностей и оплаты такой работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ «Запрещение работникам выполнения работ, не относящихся к установленным обязанностям»;
• Статья 112 Трудового кодекса РФ «Дополнительная работа»;
• Статья 130 Трудового кодекса РФ «Оплата труда при выполнении работ различной квалификации и сложности».