Реорганизация в организации: изменения в штате, увольнение и должность делопроизводителя

Здравствуйте! Если в рамках реорганизации вашу должность сохраняют, то уволить вас нельзя. Однако, если вас переводят на новую должность, то вы должны дать согласие на это перевод, иначе вас можно уволить за отказ от перевода на новую должность. Что касается сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право пойти на вашу должность, если соответствует требованиям для этой должности и нет других кандидатов, которые соответствуют этим требованиям лучше, чем она.

Для решения вопроса о реорганизации организации и судьбе работников может потребоваться ряд документов:

1. Устав организации и решение об утверждении новой организационной структуры.
2. Трудовые договоры сотрудников и документы об оплате труда.
3. Приказы о переводе на новые должности или увольнении сотрудников.
4. Законы и нормативные акты, регулирующие реорганизацию организаций и трудовые отношения.

Относительно права на сохранение должности и перевод на новую, военную должность работника, необходимо ознакомиться с законодательством о военной службе и службе в воинских формированиях. Однако, в целом, сотрудник может сохранить свою должность при реорганизации организации, но условия и возможности перевода на новую должность должны быть дополнительно уточнены. Относительно прав сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, ее перевод на должность делопроизводителя, в первую очередь, зависит от наличия свободной вакансии и соответствия квалификации сотрудницы требованиям на новой должности. Если есть возможность перевода на новую должность, решение по этому вопросу может быть принято после ее выхода из декретного отпуска.

Статья 51 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу при изменении организации, технологического процесса, производства или организационной структуры работодателя". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сохранение работника на работе при изменении в организации условий его труда". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приёме на работу и при увольнении". Статья 259 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".