Новости компании: изменения в штате и ожидаемая реорганизация

Если работодатель продлил работу до указанной вами даты без согласия работников и без предоставления им соответствующих уведомлений, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае вы можете обратиться в суд с иском по восстановлению на работе или возмещению убытков. Однако стоит отметить, что для более точного и конкретного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с полным комплексом документов и обстоятельствами вашего конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении численности сотрудников, выданное работодателем за 2 месяца до даты сокращения.

2. Заявление об увольнении от каждого работника, с указанием даты увольнения (до 2 сентября или 8-9 сентября).

3. Приказ (распоряжение) работодателя о реорганизации и продлении сроков работы сотрудников до 8-9 сентября, если такой приказ (распоряжение) был выдан.

Если работодатель продлил срок работы сотрудников без предварительного письменного уведомления, то сотрудники имеют право подать иск в суд на признание такой продленной работы незаконной. Также возможно требование выплаты заработной платы за время продленной работы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-83, 178, 180-183);

2) Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (статья 4);

3) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 310, 312);

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28).