Реорганизация в компании: изменения в отделах и возможный риск увольнения

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора должно оформляться в виде дополнительного соглашения. Отказ от подписания дополнительного соглашения может быть расценен работодателем как отказ от выполнения трудовых обязанностей.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение, содержащее изменения в условиях трудового договора, то работодатель может принять решение об увольнении работника в соответствии с законодательством о труде. Соответственно, работник может быть уволен по сокращению штата, если таковое имеет место быть, либо по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

В дополнение к вышесказанному, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор, подписанный вами и работодателем; - Уведомление о реорганизации, выданное коммерческой организацией, в которой вы работаете; - Приказ о переводе на новую должность или в новый подразделение во время проведения реорганизации.

Отказ от подписания дополнительного соглашения может привести к увольнению по соглашению сторон или к увольнению по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В обоих случаях вы имеете право на получение компенсации, предусмотренной законодательством (например, трехокладное возмещение).

Однако, я рекомендую вам тщательно изучить условия дополнительного соглашения и, возможно, посоветоваться с юристом, чтобы принять наиболее выгодное решение для вас.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 74, 80) - Федеральный закон "О защите прав работников в случае банкротства (нетрудоспособности) работодателя" (статья 8)