Отказ в отделах кадров: необоснованный, где лежит ответственность? Правовые нарушения возможны

Данные действия отделов кадров являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно статей 17 и 19 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют право на равную возможность при приеме на работу и запрещают дискриминацию соискателей на основании их образования, профессиональных навыков и т.д. Подобное поведение может также рассматриваться как нарушение правил делового этикета и принципов приемлемого поведения в бизнес-среде. Рекомендуется обратиться в правовую организацию для консультации и возможного обращения в органы защиты прав работников.

В данном случае, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, чтобы получить помощь и консультацию по данному вопросу. Также, необходимо составить заявление о необоснованном отказе и наличии дискриминации со стороны отделов кадров организаций. Для этого могут потребоваться документы, подтверждающие факты дискриминации, в том числе записи телефонных разговоров, если такие имеются.

При этом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права дискриминировать соискателя на основе его расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, пола, семейного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, поведение отделов кадров, описанное в вашем вопросе, может являться нарушением трудового законодательства и прав работника.

Для ответа на данный вопрос, необходимо знать, какой закон Российской Федерации устанавливает правовой режим в отношении труда, в том числе права и обязанности работодателя и работника. Обычно таким законом является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Относительно "не обоснованного отказа в отделах кадров различных организаций" и "критики соискателя" при беседе с ним можно привести следующие статьи ТК РФ:

• Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда;
• Статья 7. Запрещение принудительного труда;
• Статья 18. Свобода труда и свобода выбора вида (видов) деятельности и профессии.

Приведенные действия могут также являться нарушением других законов, таких как Закон "О защите прав потребителей" или статьи Уголовного кодекса Российской Федерации об оскорблении.

Кроме того, некоторые отдельные моменты в обращении соискателями могут быть регулируемы рядом законов, таких как Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных" и Закон РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Например, нарушение конфиденциальности информации о деятельности организации может быть нарушением данных законов.

В целом, стоит обратиться к адвокату или специалисту в сфере трудового права, который сможет дать более конкретный и детальный ответ на данный вопрос, исходя из конкретных обстоятельств ситуации.