Генеральный директор меняется и возможны изменения в штате компании

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, без объяснения причин. Однако, увольнение не может быть связано с наличием у работника ребенка или других обстоятельств, указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ. Кроме того, увольнение на заявленных основаниях не должно привести к нарушению прав работника на оплату труда и социальные гарантии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан соответствующим образом известить работников не менее чем за два месяца до предполагаемого даты сокращения. При этом при сокращении работников из числа лиц, находящихся на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин работы в соответствии со статьей 71 ТК РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобится копия вашего трудового договора, копия трудовой книжки и любые другие документы, которые вы считаете необходимыми для защиты своих интересов. Также может быть полезным обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и рекомендаций по защите своих прав в данной ситуации.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Также необходимо учитывать положения соответствующего коллективного договора, если он есть у данной организации. Важным фактором является также специфика деятельности работодателя, которая может регулироваться дополнительными законами и нормативными актами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми приложениями, в котором указан срок испытания.

2. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка).

3. Уведомление о намерении работодателя сократить штат, если такое было.

На основании предоставленных документов необходимо проанализировать законодательство РФ в сфере трудовых отношений, чтобы определить, могут ли уволить работника на испытательном сроке и в случае сокращения штата. В случае нарушения законодательства, работник может обратиться в суд для защиты своих прав или восстановления на работе.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сокращение численности или штата работников" и статья 80 ТК РФ "Условия приема на работу и перевода на другую работу".