Генеральный директор и изменения в компании: приказы, начало деятельности и ТД запросы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть составлен до начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. В данном случае, если деятельность компании начала вестись только с 01.02.2017 года, то трудовой договор следует составлять с указанной даты. Однако, необходимо обратить внимание на то, что если был заключен договор об изменении условий трудового договора после первоначального приказа о назначении, то возможно изменение даты начала трудового договора на более раннюю дату. В целях уточнения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Приказ о назначении в должность генерального директора компании от 01.12.2015 года; 2. Приказ о назначении в должность генерального директора компании от 19.07.2016 года; 3. Документы, подтверждающие изменение наименования компании в июле 2016 года; 4. Документы, подтверждающие факт начала деятельности компании 01.02.2017 года. На основании этих документов можно определить правильную дату составления трудового договора с генеральным директором компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 5. Основные права и обязанности работника и работодателя - Статья 57. Трудовой договор - Статья 59. Срок трудового договора - Статья 60. Форма трудового договора - Статья 72. Изменение условий трудового договора

Также возможно применение нормативных актов, регулирующих деятельность конкретной отрасли компании.