Оформление деятельности компании: генеральный директор, трудовой договор, приказы единственного учредителя

1. Да, необходимо создать решение единственного учредителя о назначении Вас на должность генерального директора и издать приказ об этом назначении.
2. Оповещение контролирующих органов не требуется в данной ситуации.
3. Следует создать новый трудовой договор с Вами в качестве генерального директора. Приказ от 2017 года о назначении генерального директора и главного бухгалтера может использоваться только в ситуации, если вы планируете оставить главного бухгалтера на прежней должности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение единственного учредителя компании о назначении его генеральным директором и заключении с собой трудового договора. В решении должны быть указаны условия трудового договора, такие как размер заработной платы, должностные обязанности и т.д.

2. Новый приказ о назначении генеральным директором с указанием его должностных обязанностей и размера заработной платы, если они отличаются от ранее установленных.

3. При необходимости создать новый трудовой договор с генеральным директором, в котором будут отражены актуальные условия труда.

4. Оповещение контролирующих органов не требуется, если ранее сделанная деятельность соответствует законодательству РФ и финансовый отчет налоговой службе был сдан вовремя.

Рекомендуется обратиться к юристу для подготовки необходимой документации и получения консультации по действующему законодательству.

1. Статья 49 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Решение единственного участника об утверждении устава общества и об изменении устава общества").
2. Статья 91.1 Налогового кодекса Российской Федерации ("Обязанности налогоплательщиков по уведомлению налоговых органов о появлении налоговой обязанности").
3. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор"). Если условия работы будут отличаться от условий, указанных в приказе от 2017 года, то рекомендуется заключить новый трудовой договор.