Генеральный директор ООО с 75% долей: Трудовой договор на 5 лет без упоминания срока полномочий. Как оформить пролонгацию по 58 статье ТК РФ?

Для пролонгации трудового договора с генеральным директором необходимо выполнить следующие шаги:

1. Написать проект дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет указано, что срок действия договора продлевается на определенный срок (например, на 1 год или более).

2. Предоставить генеральному директору проект дополнительного соглашения к трудовому договору для ознакомления и подписи.

3. Если генеральный директор не возражает и согласен на продление срока трудового договора, то нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

4. Если генеральный директор не подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, то согласно статье 58 Трудового кодекса РФ работодатель обязан направить генеральному директору письменное уведомление о пролонгации трудового договора за 2 месяца до его окончания.

5. Если генеральный директор не возражает на уведомление о пролонгации трудового договора, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

6. Если генеральный директор не подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору и не обращается в суд в течение 1 месяца с момента получения уведомления о пролонгации трудового договора, то данное уведомление считается принятым и трудовой договор пролонгируется на указанный срок.

Отмечу, что для пролонгации трудового договора можно использовать и другие статьи Трудового кодекса РФ, но в данной ситуации статья 58 является наиболее применимой.

Для оформления пролонгации трудового договора с генеральным директором необходимо выполнить следующие действия:

1. Проверить действительность трудового договора и срок его окончания, а также проверить юридическую значимость Устава организации и протокола собрания учредителей.

2. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором с указанием дополнительных условий, в том числе срока пролонгации.

3. Если генеральный директор является учредителем, то необходимо выполнить процедуру уведомления о решении созыва внеочередного собрания учредителей, на котором должно быть решено о пролонгации трудового договора с генеральным директором.

4. Оформить протокол собрания учредителей с решением об утверждении пролонгации трудового договора с генеральным директором.

5. Произвести изменения в устав организации и внести данные о сроке полномочий генерального директора.

6. Надлежащим образом уведомить налоговые и другие органы о принятом решении о пролонгации трудового договора с генеральным директором.

В данном случае, пролонгация трудового договора должна быть оформлена исходя из статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Согласно п. 1 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор может быть продлен по истечении его срока действия по соглашению сторон. Если срок договора истек, а стороны не заявили о прекращении его действия, то, согласно п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор автоматически продлевается на тот же срок, на который он был заключен, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или не оговорено между работником и работодателем в письменной форме до истечения срока действия трудового договора.
2. В данном случае срок полномочий генерального директора ООО не определен в Уставе, а также не указан в протоколе собрания учредителей о его назначении. Следовательно, следует исходить из соглашения сторон в трудовом договоре, где указан срок действия трудового договора до 31.12.2016 года.
3. Для продления трудового договора необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны (генеральный директор и учредители-работодатели) уточняют срок продления трудового договора и иные условия трудовой деятельности генерального директора. Данное соглашение должно быть оформлено в письменном виде и подписано обеими сторонами. При этом, учитывая, что договор был заключен на 5 лет, необходимо обусловить продление трудового договора с ген.директором по 58 ст. ТК РФ до 31.12.2021 года (на тот же срок, на который был заключен первоначальный трудовой договор), если иное не оговорено сторонами в дополнительном соглашении.