Открытие ООО и вопрос трудовой книжки: ситуация с нулевыми отчетами и без финансовых движений | Генеральный директор

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в том числе и в случае руководителя юридического лица, трудовую книжку необходимо вести при заключении трудового договора. Если у вас был заключен трудовой договор с ООО на должность генерального директора, то вам необходимо иметь трудовую книжку независимо от факта работы организации. Если же трудового договора не было заключено, то вы не являетесь работником организации и, соответственно, трудовую книжку иметь необязательно.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации ООО.
2. Учредительный договор ООО.
3. Нулевые бухгалтерские отчеты за каждый год деятельности ООО.
4. Документы, подтверждающие отсутствие финансовых движений, например, выписки из банковских счетов.
5. Документы, подтверждающие ваше участие в управлении ООО, включая документы о назначении на должность генерального директора или решения об избрании в органы управления.

В связи с тем, что организация не имеет финансовых движений, в трудовой книжке, вероятно, отсутствуют записи о заработной плате и стаже работы. Однако, если вы были назначены на должность генерального директора ООО в установленном законом порядке и фактически участвовали в управлении организацией, то можете обратиться в отдел кадров ООО для оформления трудовой книжки.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации: "Каждый работник имеет право на трудовую книжку и обязанность предъявлять ее при поступлении на работу". Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовую книжку забирают у работника при увольнении из работы и отдают ему лично или направляют по почте в течение трех рабочих дней со дня увольнения". Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан хранить трудовые книжки в течение 75 лет".