Как устроиться в свою фирму и избежать проблем с нулевыми отчётами и госорганами

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии официального трудового договора, вы не можете официально трудоустроиться в свою фирму. В случае, если вы все же решите работать в своей фирме, вам необходимо будет рассматривать эту деятельность как частный предприниматель, обязанный платить налоги и страховые взносы самостоятельно. При этом, определение своей деятельности как основной или дополнительной зависит от вашей личной ситуации и объема времени, затрачиваемого на работу в торговой компании, а также от условий, установленных трудовым договором. Также необходимо учитывать, что у Вас уже есть официальный трудовой договор, и любое нарушение его условий может привести к негативным последствиям, включая штрафы и увольнение по инициативе работодателя. Рекомендуем обратиться за консультацией к соответствующим специалистам для детального изучения Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с фирмой, где Вы хотите работать на основную работу;
2. Информация о доходах с основной работы, которую Вы указали в квартальном отчете по налогу на прибыль организаций, поданным в налоговую службу за 3 квартал 2021 года;
3. Запрос об уточнении размера доходов, который можно отправить в налоговую службу по территориальному месту нахождения Вашей фирмы ООО на УСН.

Однако, следует отметить, что прием на работу в качестве генерального директора ООО возможен только после регистрации компании в налоговой инспекции, в качестве основного места работы в своём ООО вы можете работать только после регистрации компании и заведении счёта в банке, а также если у Вас не возникнет конфликта интересов при работе на двух работах одновременно, с учётом требований законодательства Российской Федерации.

ТК РФ, ст. 71 - переход работника на другую работу в той же организации.

Налоговый кодекс РФ, ст. 346 - порядок уплаты налога на прибыль организаций.

Налоговый кодекс РФ, ст. 54 - разрешение на охрану труда и выдача соответствующих документов.

Гражданский кодекс РФ, ст. 309 - заключение трудового договора.

Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 14.25 - ответственность за непредставление или представление недостоверных налоговых деклараций.

Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 5.27 - ответственность за несоответствие трудовых обязанностей.

Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 5.35 - ответственность за предоставление недостоверной информации при заключении трудового договора.