Генеральный директор: увольнение, назначение или продление полномочий - как правильно оформить протокол?

Добрый день! Согласно Закону о трудовых спорах Российской Федерации, генеральный директор назначается (назначается вновь или продлеваются сроки его полномочий) решением учредителей (участников), совета директоров (наблюдательного совета) организации или иным уполномоченным органом (физическим лицом), если это предусмотрено уставом организации. Следовательно, рекомендуется составить протокол о назначении или продлении полномочий генерального директора в соответствии с уставом организации и/или решением уполномоченного органа, при этом не забыв учесть необходимость соблюдения действующего трудового законодательства при заключении трудового договора с генеральным директором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Протокол о назначении нового генерального директора, в котором должны быть указаны основные условия трудового договора, срок его действия, а также порядок и условия прекращения трудового договора с генеральным директором;

2) Трудовой договор с новым генеральным директором, который должен соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и должен быть оформлен в письменной форме;

3) Приказ о назначении нового генерального директора, который должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

4) Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы нового генерального директора, которые могут потребоваться при заключении трудового договора.

В случае, если речь идет о продлении полномочий действующего генерального директора, необходимо составить соответствующий документ (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), который должен содержать все необходимые условия и согласовываться обеими сторонами.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от формы и организационно-правового статуса компании. Обычно, при назначении руководителя организации, применяются положения Гражданского кодекса РФ (статьи 53-58), Федерального закона "Об акционерных обществах" (статьи 31.1-31.3), "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 48-49), "Об обществах с дополнительной ответственностью" (статьи 111.2-111.7) и других нормативных актов, которые регулируют организационно-правовой статус конкретной компании.

Для определения конкретных статей, применимых к данному случаю, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в данной области для консультации и оказания помощи.