Работа в экономике и финансах: генеральный директор, трудовой договор, повышение оклада

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, один работник не может занимать должность, предусмотренную штатным расписанием, и получать за нее несколько окладов. В данном случае, если директор был назначен генеральным директором, он не может продолжать работать в должности финансового директора и получать за нее оклад. Также следует отметить, что работодатель обязан заключить трудовой договор с назначенным генеральным директором, и отказ от заключения договора является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации генеральный директор может обратиться в суд за защитой своего трудового права. О повышении оклада финансовому директору следует договариваться с работодателем отдельно, с учетом требований трудового законодательства и внутреннего распорядка работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы директором по экономике и финансам с указанием размера оклада. 2. Документ, подтверждающий решение собственника о назначении вас генеральным директором (например, протокол собрания участников/акционеров компании). 3. Соответствующее решение о назначении генеральным директором, которое должно быть принято компетентным органом (например, советом директоров). 4. Заявление о заключении трудового договора на должность генерального директора. 5. Документы, подтверждающие уклонение собственника от заключения трудового договора (например, письменные отказы).

Относительно возможности продолжать работу и генеральным директором, и финансовым директором, следует отметить, что это зависит от положений учредительных документов компании и принятых решений компетентных органов. Если учредительные документы это предусматривают и компетентные органы выразили свое согласие, то вы можете продолжать работать на обеих должностях.

Относительно повышения оклада в качестве финансового директора, это зависит от положений трудового договора и принятых решений компетентных органов. Если трудовой договор предусматривает возможность повышения оклада в соответствии с изменением должности, и компетентные органы приняли соответствующее решение, то вы можете повысить свой оклад.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 17. Должность статья 19. Трудовой договор статья 56. Заработная плата статья 65. Изменение условий трудового договора статья 72. Оплата труда при совмещении должностей статья 73. Совмещение профессий, должностей