Генеральный директор ООО: больничный, трудовой договор и выплаты от ФСС - как правильно поступить?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, получающие больничный лист, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС. При этом работодатель обязан предоставить информацию о фактических отработанных часах работником и о размере выплаченной им заработной платы за расчетный период до наступления нетрудоспособности.

В данном случае, если генеральный директор действительно отработал определенное количество часов и получал зарплату согласно реально отработанным часам, то ФСС не должна отказывать в выплате ей пособия.

Что касается смущения бухгалтера относительно формулировки трудового договора, то следует уточнить, что это действительно может создать определенные сложности при оформлении пособия по временной нетрудоспособности, если работница не может доказать реальное количество отработанных часов. Однако, в каждом конкретном случае необходимо провести детальное юридическое и фактическое исследование, чтобы установить, имеются ли какие-либо нарушения со стороны работодателя или работницы.

Советую генеральному директору обратиться за консультацией к компетентному юристу или к специалисту в области социальной защиты населения, который сможет подробно разъяснить ей права и обязанности в данной ситуации и помочь добиться выплаты соответствующего пособия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ООО, где указываются условия о рабочем графике, продолжительности рабочей недели и выходных днях.

2. Документы, подтверждающие факт болезни работника и ее начало, например, больничный лист с места работы и справка из медицинского учреждения о заболевании.

3. Документы по учету труда работника, например, табель учета рабочего времени.

По вопросу отказа ФСС в выплате пособия по временной нетрудоспособности, следует отметить, что ФСС может отказать в выплате пособия, если не будут соблюдены все требования к представлению документов и правильной оформлению больничного листа.

Однако, если все необходимые документы будут представлены правильно и своевременно, а также если работник реально болел и обоснованно отсутствовал на работе, то ФСС не может отказать в выплате.

Поэтому, для успешного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет подробно изучить все документы и дать консультацию по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 19.1, 123, 191, 192, 193. Закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", статьи 9, 10, 11.