Учредители и генеральный директор ООО: порядок избрания и договор трудовой без оплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, договор трудовой может быть заключен только на возмездной основе. Таким образом, заключение договора трудовой с генеральным директором на безвозмездной основе незаконно. Рекомендуется заключить с генеральным директором иные договоры, предусматривающие возможность его работы для ООО на безвозмездной основе, но не на основании трудового договора.

Добрый день. Отвечаю как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав ООО, в котором должны быть прописаны права и обязанности генерального директора и порядок его назначения.

2. Протокол общего собрания участников, на котором был избран генеральный директор ООО.

3. Трудовой договор с генеральным директором ООО, который должен быть заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Отвечая на ваш вопрос, мы можем заключить договор трудовой с генеральным директором на безвозмездной основе только в случае, если он работает не полный рабочий день или выполняет свои обязанности генерального директора ООО на основе гражданско-правового договора (например, договора подряда или смежного с ним договора). Если же генеральный директор ООО работает на полный рабочий день, то его работа должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая соответствующие налоги и отчисления.

Перед заключением трудового договора с генеральным директором на безвозмездной основе рекомендую обратиться к компетентному юристу для получения дополнительной консультации.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 420 "Трудовой договор" - Статья 421 "Найм работника" - Статья 779 "Договор о возмездном оказании услуг" - Статья 781 "Договор об управлении имуществом организации"