Генеральный директор и учредители ООО: правила трудового договора и регистрации ИП

Для юридических отношений в ООО № 2 и ООО № 3 с данным лицом, необходимо оформление трудовых договоров при условии, если они будут заниматься трудовой деятельностью в этих организациях. Для работы в качестве ИП трудовой договор не требуется, но может заключаться договор на выполнение определенных работ или оказание услуг.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Уставы ООО № 2 и ООО № 3 - они определяют структуру организаций и их правовой статус;

2. Решения о назначении лица на должность директора и учредителя ООО № 2 и ООО № 3 - эти документы подтверждают полномочия данного лица в данных организациях;

3. Трудовые договоры с ген. директором ООО № 1, которые подтверждают статус и условия работы данного лица в этой организации.

Относительно необходимости оформления трудовых договоров в ООО № 2 и ООО № 3, в данном случае зависит от того, какое именно участие ведет данное лицо в этих организациях. Если он ведет работу директора и ген. директора ООО № 1 является основным местом работы, то требование о трудовом договоре может быть не столь существенным. Однако учитывая данный факт, следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, исходя из всех факторов и особенностей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57-62 и 67-68.