Генеральный директор отказывается от продления трудового договора: новый руководитель не будет назначен

Если Вы не намерены продлевать трудовой договор как генеральный директор, необходимо уведомить учредителей о Вашем решении и предоставить им достаточно времени для выбора нового генерального директора, или для принятия других решений, связанных с исполнением обязанностей генерального директора. Также Вам необходимо сообщить об этом решении в налоговую инспекцию и в Пенсионный фонд РФ.

При решении данного вопроса необходимо рассматривать положения Трудового кодекса РФ и Устава организации.

На основании статьи 77 Трудового кодекса РФ, в случае окончания срока трудового договора или прекращения договора по иным основаниям, работник должен уведомить работодателя о своем намерении не продолжать работу или о других условиях договора не позднее чем за две недели до окончания договора. В данном случае, генеральный директор является работником организации, и поэтому должен уведомить учредителей об окончании своих полномочий.

В соответствии с Уставом организации, процедура назначения нового генерального директора должна быть описана. Если учредители не намерены назначать нового генерального директора, они должны провести соответствующие процедуры по принятию решения об этом в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, генеральный директор должен уведомить учредителей о своем намерении не продление трудового договора за две недели до окончания договора, а учредители должны принять решение по данному вопросу в соответствии с законодательством РФ и Уставом организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 67 Гражданского кодекса РФ "Отзыв доверия уполномоченному лицу юридического лица"
• Статья 53 Федерального закона "О товариществах с ограниченной ответственностью" "Прекращение полномочий единоличного исполнительного органа"