Честный и квалифицированный руководитель был вынужден уйти, новый директор Центра Банковского Обслуживания назначен без высшего образования

В данном случае можно подать жалобу в соответствующие органы контроля за действиями работодателя. В частности, это может быть государственная инспекция труда, антимонопольный орган, а в некоторых случаях - прокуратура. В жалобе следует указать все факты, свидетельствующие о нарушении трудового законодательства и требований квалификационных требований банка при назначении директора Центра Банковского Обслуживания.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора, по которому был уволен честный сотрудник.
2. Справка из банка о квалификационных требованиях при приеме на работу на должность директора Центра Банковского Обслуживания.
3. Копия приказа о назначении директором Центра Банковского Обслуживания с указанием должности и квалификационных требований.
4. Если существует письменное подтверждение со стороны руководства банка о назначении сотрудника без высшего образования, то копия такого документа.
5. Копии всех документов, свидетельствующих о том, что честный сотрудник и отличный руководитель имеет 2 высших образования в профильной области.
6. Возможно, также понадобится письменное заявление от самого уволенного сотрудника о том, что он был вынужден уйти на основании некорректных действий со стороны руководства.

Для подачи жалобы необходимо обратиться в Российскую Федеральную службу по труду и занятости (Федеральную службу по труду и занятости в вашем регионе). При подаче жалобы следует указать все вышеуказанные факты и предоставить соответствующие документы в качестве подтверждения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84, 85, 87-89, 121; Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 14.5; Гражданский кодекс РФ, статья 10; Закон РФ "О банках и банковской деятельности", статьи 44, 45.