Нарушение трудовых прав: работник вынужден был работать без оплаты и столкнулся с отказом руководитель от надбавки

На основании представленной информации, я могу ответить следующее. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права поручать работнику выполнение обязанностей, не относящихся к его должностным обязанностям без соответствующей оплаты труда. Если Ваша деятельность не была оплачена дополнительно, Вы могли бы обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, чтобы принудительно потребовать выплату дополнительной оплаты труда или вернуться к выполнению обязанностей, предусмотренных Вашей должностью.

Что касается сокращения Вашей должности, работодатель также обязан соблюдать процедуру уведомления работника о намерении сократить должность и компенсации в соответствии с законодательством о труде. Если Вы считаете, что Вам было нарушено Ваше трудовое право, то Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, такие как государственную инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права.

Однако, не все обращения в органы прокуратуры приводят к положительному результату, поэтому в таких случаях можно обратиться к юристам или специалистам в области трудового права, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на охрану трудовых прав и интересов работника, которое следует обратить в соответствующие органы государственной инспекции труда. 2. Копии всех документов, связанных с трудовыми правами и обязанностями, в том числе трудового договора и приказов о переводе на новую должность. 3. Копии всех письменных сообщений, отправленных работодателю с требованиями о выплате надбавок и улучшении условий труда. 4. Доказательства выполнения работ, не относящихся к должности, в том числе свидетельские показания коллег или документы о проделанной работе. 5. Протоколы проверок и заключения государственной инспекции труда. Для того чтобы добиться защиты своих трудовых прав и поиметь возможности получения справедливой оценки и помощи, необходимо действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и обратиться в компетентные органы для защиты своих прав.

Так как я не знаю точно, о каком законе идет речь, я приведу статьи и нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 4. Свобода труда - Статья 19. Трудовой договор - Статья 20. Содержание трудового договора - Статья 105. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Нарушение работодателем прав работника - Статья 209.1. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде - Статья 397.1. Особенности рассмотрения трудовых споров в отношении граждан, привлекаемых к выполнению в трудовой деятельности работ по государственному контракту