Правомерность действий директора: работник на 1,5 ставки вынужден работать без выходных

Законодательство Российской Федерации определяет максимальное количество рабочих часов в неделю (40 часов) и минимальный еженедельный отдых (выходной день). Работодатель не имеет права нарушать эти правила и заставлять работников работать без выходных. Поэтому директор, заставляющий работать с одним выходным, действует незаконно. Работник может обратиться к соответствующим органам и защитить свои права на отдых.

Для решения такого вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор (если имеется), трудовой кодекс Российской Федерации, другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. Кроме того, необходимо проанализировать нормы, регулирующие длительность рабочего времени и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае наличия конкретных споров нередко требуются также дополнительные доказательства, например, свидетельства или документы свидетельствующие о том, сколько времени работник потратил на труд работы за каждый рабочий день, какие выходные дни были фактически предоставлены и т.д.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим работы по соглашению сторон" могут быть применимы для решения данного вопроса.