Работник на ночной смене вынужден работать дополнительно после смены: вопросы законности и прав работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если работодатель обязывает сторожа, который уже выполнил ночную смену, работать дополнительные 4 часа, то это может быть только по согласованию с работником и с доплатой за сверхурочную работу. Работник имеет право отказаться от такого предложения.

В отношении требования работодателя о двухнедельной отработке после написания заявления об увольнении, это также возможно только по согласованию сторон и должно быть оформлено соответствующим дополнительным соглашением. Работник имеет право отказаться от такого предложения, но при этом может быть учтено его отказ от соблюдения процедуры увольнения в соответствии с законодательством и с отрицательными последствиями для него в дальнейшем. Однако, если работы, которые предлагаются для отработки, не входят в трудовые обязанности рабочего по ремонту и не имеют отношения к его профессиональным навыкам, работник имеет право отказаться от их выполнения. В таком случае, сторона, которая вынуждена будет принять решение в соответствии с законодательством, и решить, как будет записывать данные об обстоятельствах трудового договора в трудовой книжке работника.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, согласно которому вы работаете на данном предприятии и установлены ваши трудовые обязанности. 2. Уведомление об увольнении по собственному желанию в письменном виде. 3. Заявления о необходимости предоставления вам материалов и инструментов для выполнения работ, которые необходимы и прописаны в вашем трудовом договоре.

По поводу надзорной работы по 4 часа в день в качестве рабочего, я должен отметить, что если эти работы не входят в вашу трудовую обязанность, тогда вы можете отказаться, но тогда вам могут наложить дисциплинарное взыскание. Но если заставляют выполнять работу, которая не входит в ваши трудовые обязанности, и не предоставляют необходимое оборудование и материалы, тогда вы имеете право отказаться от выполнения задания.

В целом, я рекомендую обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения консультации и рекомендаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 91 "Право работника на отдых" - статья 93 "Дополнительный отдых при изменении графика работ" - статья 94 "Организация работы в ночное время и в выходные и праздничные дни" - статья 115 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - статья 120 "Порядок увольнения по инициативе работодателя"