Может ли работник работать без высшего образования? Правомерность напоминаний директора

Работа педагогическим работником в образовательной организации в Российской Федерации требует наличия высшего или среднего профессионального образования, в зависимости от должности. Если должность педагогического работника предполагает наличие высшего образования, то работник должен быть обладателем высшего образования.

В данном случае, если директор школы потребовала от Вас до получения договора на работу образование, состоящее не ниже заочного высшего, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы должны были иметь высшее образование для работы на данной должности.

При этом, директор школы вправе требовать от работника выполнения определенных условий при продлении трудового договора или заключении нового договора.

Однако, если в трудовом договоре отсутствовала прямая ссылка на необходимость наличия высшего образования, то работник вправе был принят на работу в школе и мог её выполнять без высшего образования.

Относительно постоянных напоминаний относительно необходимости получения высшего образования нужно отметить степень приемлемости таких требований. Если директор образовательного учреждения гарантировала работнику возможность продления контракта при условии наличия заочного высшего образования, то она вправе напоминать об этом работнику. Однако, также нужно учитывать, что требования не могут нарушать права и свободы работника, а также не должны разглашаться в иную форму, кроме какая была установлена или соответствующая законодательным актам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор между автором вопроса и школой, чтобы определить условия трудовых отношений, в том числе с условиями продления контракта и получения высшего образования. 2. Законодательство об образовании, в том числе федеральные законы, устав школы и правила трудовой дисциплины, чтобы определить правомерность требования директора школы о получении высшего образования. 3. Документы, подтверждающие факты, о которых говорится в вопросе (слухи о том, что автор имела право оставаться на работе без высшего образования). На основании этих документов, юрист сможет дать правовую оценку ситуации и определить, были ли нарушены права автора вопроса, было ли законно требование о получении высшего образования со стороны директора школы и так далее.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 33 Конституции Российской Федерации о праве на выбор профессии, труд и защиту от безработицы;
• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации о заключении трудового договора;
• Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации о продлении трудового договора;
• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации о требованиях к квалификации и образованию работника при заключении трудового договора;
• Статья spb/191-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» о праве граждан на образование.