Инструктор ЛФК вынужден работать без приказов и столкнулся с оскорблениями и хамством со стороны коллег: как защитить себя и пациентов?

В данной ситуации, прежде всего, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации, где работает сотрудник. Если не было выдано письменного приказа о переводе на другую должность или о распределении на другое рабочее место, то сотрудник имеет право отказаться от выполнения данной работы. В случае если работодатель настаивает на выполнении этой работы, следует подать письменное заявление с просьбой сделать это на официальной основе, а также описать условия работы, которые будут связаны с нарушением трудового законодательства, техники безопасности и правил внутреннего трудового распорядка.

Что касается ситуации с опозданием на одну минуту на занятие, то правовые последствия могут быть различными и зависят от внутренних правил организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, за нарушение трудовых обязанностей могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как выговор или замечание. Однако, решение о применении дисциплинарного взыскания должно приниматься в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

Относительно ситуации с пациентами и отсутствием контроля над тренажерами, следует направить заявление руководству организации об опасных условиях труда и о необходимости проведения инструктажа для сотрудников отделения физиотерапии и лечебной физкультуры. Также, если данная коллега продолжит оставлять своих пациентов на вас без должного контроля, следует сообщить об этом руководству и органам надзора. Кроме того, если сотрудник не сможет в полной мере выполнить свою должность, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию.

В любом случае, рекомендуется получить юридическую консультацию специалиста по трудовому праву, чтобы решить данную проблему на основе действующего законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который определяет рабочие обязанности работника и условия его работы.

2. Внутренние правила и положения организации, которые определяют порядок работы работников, в том числе инструкторов по ЛФК и медсестер.

3. Письменные приказы или указания работодателя по поводу назначения работника на работу в другом здании или отделении, а также порядка ведения документации и работе с тренажерами.

4. Документы, подтверждающие требуемую квалификацию работника на проведение занятий ЛФК и работу с тренажерами.

5. Документы, регулирующие ответственность работников за возможные нарушения трудовых обязанностей, в том числе за личную безопасность пациентов во время занятий.

Касательно вопроса о суровости наказания за опоздание на одну минуту, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора, если работник нарушает свои трудовые обязанности. Однако, в данном конкретном случае, рекомендуется обратиться к внутренним правилам и положениям организации, чтобы определить, какие санкции могут быть применены в данной ситуации.

Однако, для защиты своих интересов в данной ситуации, рекомендуется обратиться к своему профсоюзу (если таковой имеется), а также к специалистам юридической консультации для получения юридической помощи и поддержки.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 4.2. Защита прав работника Статья 6.5. Порядок заключения и изменения трудового договора Статья 11.5. Условия труда инструкторов по ЛФК и физиотерапевтов Статья 81.1. Представление работником документов об образовании, квалификации и профессиональной подготовке при заключении трудового договора и при приеме на работу Статья 190. Ответственность за нарушение трудового законодательства Статья 192.2. Требования к документации по охране труда Статья 193.1. Ответственность работодателя за соблюдение требований охраны труда

Также, статьи Уголовного кодекса РФ, которые могут быть связаны с рассматриваемой ситуацией:

Статья 118. Непредумышленное причинение смерти по неосторожности Статья 119. Непредумышленное причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности Статья 293. Нарушение правил пожарной безопасности

Так как описание ситуации содержит не достаточно деталей, абсолютно точно назвать применяемые статьи невозможно,но вы можете обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации.