Инструктор ЛФК: помощь больным и подработка – возможно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор дополнительной работы, не препятствующей исполнению им своих трудовых обязанностей и не нарушающей требования этики и деловой репутации. Однако, работодатель имеет право включить в трудовой договор запрет или ограничение на выполнение работ по смежной специальности или должности, если это необходимо для защиты его интересов и обусловлено характером работы или условиями труда. Поэтому, если в трудовом договоре запрет на выполнение подобных работ не указан, и эти работы не могут помешать исполнению трудовых обязанностей, то Вы имеете право на подработку в лечебном учреждении вне рабочего времени. Однако, рекомендуется уточнить требования своего работодателя вопросам совмещения работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ), закону о здравоохранении или иным соответствующим нормативным актам, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ работник обязан выполнять работу лично, добросовестно и качественно в установленный для нее рабочий день. Проведение дополнительных работ или оказание услуг вне рабочего времени может осуществляться лишь по согласованию с работодателем. Если данное согласование не было получено, работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности.

Также, необходимо учитывать возможные требования и ограничения законодательства о здравоохранении в отношении оказания медицинских услуг вне медицинских учреждений.

Таким образом, для получения полноценного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, законодательством о здравоохранении и другими соответствующими нормативными актами. Вам также может быть полезна консультация специалиста в области трудового права и медицинского права.

Статьи 56, 58, 59, 310 Трудового Кодекса РФ применимы в данном случае.