Приостановка работы инструктора-методиста по ЛФК и ФТО в связи с коронавирусом: законность действий главного врача и распределение сотрудников на другие должности.

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять условия трудового договора односторонне только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, когда изменение условий трудового договора является прямым нарушением прав работника. Таким образом, для распределения работников на другие рабочие места необходимо наличие законодательной базы или соответствующего приказа. Отсутствие оных вынуждает полагать, что главный врач не вправе без законодательного основания переводить работников на другие рабочие места в другой должности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой имеется;
3. Приказ о приостановке работы отделения ФТО на время карантина по коронавирусу;
4. Нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в случае приостановки работы;
5. Локальные нормативные акты организации, которые могут содержать процедуры перераспределения персонала и осуществления заместительности работников в различных должностях.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от содержания указанных документов. В целом, работодатель имеет право переносить сотрудников на другие рабочие места при условии соблюдения соответствующих процедур и условий, предусмотренных нормативно-правовыми актами. Однако, работодатель должен уведомить работников заранее и обеспечивать сохранность их трудовых прав и интересов. Если работник не согласен с переносом на другую должность, он может обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 19, 47, 77);
• Федеральный закон "Об охране здоровья граждан" (статьи 23, 24);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2013 г. № 320 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях";
• Локальные нормативные акты медицинской организации (например, положение о подразделении, должностные инструкции и т.д.).