Законность уменьшения отпуска в связи с коронавирусом и возможность взять дополнительно две недели без содержания: рекомендации врача-пенсионера

Согласно законодательству Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск при наличии стажа работы свыше 6 месяцев составляет не менее 28 календарных дней. Однако, в связи с эпидемией коронавируса могут быть введены временные ограничения на предоставление отпусков. В данном случае, если работодатель ограничивает объем отпуска в связи с эпидемией, это может быть законно.

Что касается вопроса о 2-недельном без содержания отдыхе, предоставляемом работающему пенсионеру, то это право было закреплено в законе № 357-ФЗ от 29.11.2014 "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Если работающий пенсионер исчерпал свой ежегодный оплачиваемый отпуск и работодатель не предоставляет дополнительный отпуск, установленный законом, работающему пенсионеру может быть предоставлен отдых без сохранения заработной платы в продолжительности не более 14 календарных дней в году.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между врачом и работодателем.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие вопросы отпусков.

3. Документы, подтверждающие установление режима повышенной готовности или введение режима чрезвычайной ситуации в РФ.

4. Законодательство РФ о труде и отпусках, в том числе законы о трудовых пенсиях.

Согласно Закону о труде РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работника не может быть менее 28 календарных дней. Однако в режиме повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, законодательство РФ допускает сокращение продолжительности отпуска.

Кроме того, согласно Закону о трудовых пенсиях РФ, работающему пенсионеру должны даваться дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты (часто это реализуется в виде дополнительных 2 недель после законного отпуска или определенного количества дней в году).

Таким образом, в данном случае важным фактором будет являться решение работодателя о продолжительности отпуска в связи с эпидемией короновируса и его соответствие законодательству РФ. Также необходимо учитывать наличие дополнительных выходных дней для работающих пенсионеров. Если работодатель нарушил законодательство в области отпусков, врач имеет право подать жалобу в соответствующие органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115 и 119.1 в части отпусков; - Закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации, статья 11.4 в части дополнительных отпусков для работающих пенсионеров.

По Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако в случае эпидемий законодательством предусмотрены исключения, когда работник может быть направлен на отпуск не в полном объеме, что подтверждено Постановлением Правительства РФ от 07.05.2020 года № 623.

В то же время, по Закону о трудовых пенсиях в Российской Федерации, пенсионерам, продолжающим работать, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Работник может рассчитывать на такой отпуск, если он достиг пенсионного возраста и работает по трудовому договору на полный рабочий день.

Таким образом, работнику-врачу предоставляются отпускные дни в соответствии с законом, но с учетом особенностей эпидемиологической обстановки, и он не имеет права требовать продления отпуска до 43 дней. Что касается дополнительных отпусков для пенсионеров, то работающий пенсионер имеет право на получение дополнительных отпусков в соответствии со статьей 11.4 Закона о трудовых пенсиях РФ. Однако эти дополнительные отпуска не могут использоваться без согласия работодателя.