Как делить две недели отпуска и законность распределения на будни и выходные?

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не менее чем за 14 дней, а если работник не достиг возраста 18 лет или работает в тяжелых и вредных условиях труда, то за 18 дней или более. Работник вправе использовать отпуск как непрерывно, так и по частям. Также в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, за период отпуска сохраняется средний заработок работника.

Поэтому, работник имеет право выбирать дни отпуска в пределах периода его использования, включая будние дни и выходные дни. Работодатель не имеет права требовать, чтобы определенное количество дней отпуска приходилось на выходные дни. Он может согласовывать с работником время использования отпуска, но не имеет права нарушать законодательство, которое разрешает использование отпуска в любые дни.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Договор о трудоустройстве.

3. Приказ работодателя о графике и продолжительности ежегодного отпуска.

4. Календарь рабочих и выходных дней на соответствующий год.

5. Коллективный договор (если он заключен).

6. Иные документы, связанные с регулированием трудовых отношений между работником и работодателем.

Относительно вопроса о том, законно ли требование работодателя об установлении определенного количества выходных дней в графике отпуска, следует отметить, что соответствующая норма содержится в статье 123 ТК РФ и составляет неясное регулирование. В этой связи, рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения более точного ответа.

Статья 125 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".