Отпуск автора продлен в связи с новым указом президента о нерабочей недели в связи с коронавирусом

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если время отпуска совпадает с периодом временного запрещения работодателя на работу, установленным законодательством или органами государственной власти, то это время не засчитывается в отпускную продолжительность и не оплачивается. Таким образом, если указом президента Российской Федерации была установлена не рабочая неделя в связи с коронавирусом в период отпуска работника, то это время не засчитывается в отпускную продолжительность и не оплачивается. Следовательно, нет оснований для продления отпуска на неделю.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Указ Президента РФ от 02.04.2020 № 239 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239";

2. Трудовой кодекс РФ.

Кроме того, для ответа на данный вопрос нужно знать информацию о том, как утвержденный президентом указ будет реализован на практике, а именно:

1. Будет ли данный указ применяться ко всем категориям работающих или только к определенным группам;

2. Какие меры будут приняты работодателями для реализации данного указа;

3. Какие будут последствия для сотрудников, находящихся в отпуске в момент введения новых правил.

Таким образом, пока не выяснены все нужные подробности, ответить однозначно на данный вопрос невозможно. Рекомендуется обратиться к юристам, чтобы получить конкретную количественную и качественную оценку ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, к какому типу отпуска относится данная ситуация (оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, ежегодный или дополнительный отпуск и т. д.). Однако, если говорить об отпуске по обстоятельствам, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работник может быть направлен на отпуск по обстоятельствам, предусмотренным законом. В данной ситуации, если указом президента введена не рабочая неделя, а работник уже находился в отпуске, то его отпуск не продлевается, если только нет обратного указания со стороны работодателя.