Отпуск в период нерабочей недели: решение на усмотрение фирмы и возможные последствия.

Согласно указу Президента РФ от 25 марта 2020 года, с 30 марта по 5 апреля 2020 года будет объявлена нерабочей. Фирма обязана предоставить отпуск работникам в этот период. Если фирма откажется выполнять указ Президента, это может привести к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ и к негативным последствиям для бизнеса, включая штрафы и уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «О неуклонном исполнении на территории Российской Федерации мер по обеспечению безопасности» на период с 30 марта по 5 апреля 2020 года предоставляется нерабочая неделя с сохранением заработной платы работникам организаций и индивидуальным предпринимателям, которые в соответствии с указанным Указом не могут обеспечить режим работы без угрозы здоровью граждан.

Таким образом, фирма обязана предоставить работникам нерабочую неделю с сохранением заработной платы. В случае отказа фирмы от выполнения указа президента могут быть приняты меры ответственности, включая штрафные санкции или возможность возникновения правовых последствий в отношении руководителей организации.

Для подтверждения факта предоставления нерабочей недели с сохранением заработной платы работникам, могут потребоваться документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и отражающие период предоставления нерабочей недели.

Статья 91 ТК РФ "Выходные дни" предписывает, что выходные дни являются нерабочими и оплачиваемыми днями, в том числе и те, которые приходятся на праздничные дни. Поэтому, если указом президента РФ была объявлена нерабочая неделя с 30 марта по 5 апреля, то работники сети магазинов зоотоваров должны получить оплачиваемый отпуск за этот период.

В случае отказа фирмы предоставить отпуск, работники имеют право обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении трудового законодательства. Фирма, которая нарушает законодательство об оплачиваемых выходных днях и отпусках, может быть привлечена к ответственности штрафами и другими мерами административного наказания.