Права работников на отпуск: как защитить себя от произвола начальника при изменении графика из-за нерабочей недели

Здравствуйте,

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, нерабочие праздничные дни не являются рабочими днями и не оплачиваются, если иное не предусмотрено договором труда, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или нормативным правовым актом. Если же такие дни оплачиваются, то они не включаются в отпуск.

Если график отпусков был установлен и озвучен, то начальник не имеет права забирать одну неделю из отпуска, так как это нарушает права работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или органу государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Роспотребнадзор).

Также стоит обратить внимание на то, что ситуация может быть регулируема договором труда и/или коллективным договором, которые имеют юридическую силу при наличии подписей сторон, и могут предоставлять гарантии по защите прав работников. Если работник не согласен с решением начальника, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Однако, необходимо учитывать, что для ответа на данный вопрос более точно, необходимо изучить договор труда, коллективный договор и другие документы, которые могут регулировать вопросы отпуска.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы и доказательства: 1. График отпусков, установленный вашим работодателем, подписанный вами и начальником. 2. Трудовой договор, в котором прописаны условия предоставления отпуска. 3. Справка об использовании отпуска за текущий и прошлые годы. 4. Копии всех связанных с этим событием документов, например, записей в журналах учета рабочего времени. 5. Свидетельские показания коллег, если имеются.

По предоставленной информации выглядит неправомерным это действие начальника. Если ваш отпуск был утвержден в соответствии с законодательством, работники имеют право требовать его предоставления в соответствии с графиком. Если данный вопрос не решается при помощи внутреннего дисциплинарного регламента, то правомерность действий начальника может быть оспорена через суд или в органах трудового контроля. Для этого рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности отпуска". Если установлен график отпусков, то начальник не может произвольно забрать одну неделю из отпуска. Если такое произошло, то можно обратиться в суд или Комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.