Как работать в Ростелеком в период нерабочей недели: ответы на вопросы

Согласно Закону РФ "О труде" работник имеет право на оплату сверхурочных работ, в случае если работа продолжается после установленного законом времени работы. Также, работодатель должен выплачивать своим сотрудникам заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Однако, в данной ситуации необходимо учитывать действующие указы и распоряжения государственных органов в связи с эпидемией COVID-19, которые могут влиять на работу компаний и оплату труда.

Что касается статуса Ростелекома, он является акционерным обществом, зарегистрированным на территории Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, все организации обязаны соблюдать законы и нормы трудового права, включая установленное время работы и оплату труда.

Таким образом, необходимо уточнить детали и условия трудового договора между сотрудником и работодателем, а также обращаться к законодательству и действующим указам в связи с эпидемией COVID-19.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор работника с компанией Ростелеком; 2) Конкретный приказ руководителя компании, который устанавливает работу работников в указанный период и оплату труда за это время; 3) Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации"; 4) График работ компании Ростелеком на указанный период.

Ответ на вторую часть вопроса: в соответствии с указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации" с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлены нерабочими днями. Однако, нерабочие дни могут быть установлены только для государственных и муниципальных учреждений, а также для организаций, на которых возложена такая обязанность государственными и муниципальными властями. Поэтому, если Ростелеком не является государственным или муниципальным учреждением и не имеет обязанности работать в указанный период, то работа в этот период с оплатой за обычные дни труда и единичным коэффициентом может быть законной. Однако, требуется проверка соответствующих документов.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нерабочие праздничные дни";

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с переходом на летнее время";

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период сокращенного рабочего времени";

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата сверхурочной работы";

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа в случаях, предусмотренных федеральными законами";

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Организационные формы работы работников на предприятиях, в учреждениях и организациях".