Распределение ставок для сотрудника на должности заместителя главного врача и врача-специалиста: правомерность вопроса

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, суммарное количество ставок, на которые может быть назначен работник, не может превышать двух ставок. При этом работник не может быть выплачен за две или более ставки в размере превышающем двукратную среднюю заработную плату по региону. Если сотрудник работает на двух должностях, учитывается только одну ставку по его основному месту работы. Таким образом, если сотрудник работает на одной полной ставке в должности врача-специалиста по основному месту работы, то он может работать на должности заместителя главного врача по совместительству только на пол-ставки, иначе это может быть правомерно при условии, если общая сумма заработной платы не будет превышать двукратной средней заработной платы по региону.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, к законодательству об оплате труда и о социальной защите населения. Вам также может потребоваться договор о совместительстве и трудовой договор с данным сотрудником. Решение также может зависеть от внутренних документов компании, которые регулируют оплату труда и порядок перевода на другие должности. Необходимо провести анализ задействованных нормативных правовых актов, условий трудового договора, договора о совместительстве, внутренних документов организации. Только на их основании можно будет сделать вывод о том, правомерны ли условия трудовых отношений.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ.

Статья 70. Совмещение профессий и должностей:

1. Совмещение должностей разрешается работнику, работающему на полную ставку, только по согласию работодателя и в порядке, предусмотренном статьей 74 настоящего Кодекса.

Статья 74. Работа по совместительству:

1. Работа по совместительству допускается только с письменного согласия работника и с его основного места работы и с письменного согласия работодателя, если это не противоречит законодательству и коллективному договору.

Следовательно, если работник работает на полную ставку в должности врача-специалиста по основному месту работы, то совмещение должности заместителя главного врача на 0,5 ставки уже не применимо.