Перевод с должности заместителя начальника на специалиста: компенсация, правомерность и влияние на трудоустройство

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может быть произведено по следующим причинам: сокращение объема работ, изменение организационных условий, ликвидация организации (ее части), слияние организаций, присоединение одной организации к другой, а также в других случаях, установленных трудовым законодательством и (или) коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

В данном случае, если работник согласен на изменения в организационной структуре и на перевод на должность специалиста, то орган кадров имеет право сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника.

Однако, если производится сокращение штата работников, работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию по сокращению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также следует учесть, что перевод на более низкую должность может повлиять на дальнейшее трудоустройство работника в других организациях, однако это зависит от конкретной ситуации и требует дополнительного юридического анализа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия организационного штата, где должна быть указана должность заместителя начальника и должность специалиста.
2. Служебные записки или приказы о вашей назначении на должности заместителя начальника и специалиста, если они имеются.
3. Уведомление об изменении организационного штата, где должны быть указаны изменения в организационной структуре и причины сокращения должности заместителя начальника.

Относительно предложения оставить вас на 0,5 ставки специалиста следует отметить, что руководство может принять решение об изменении должности работника в рамках законодательства Российской Федерации и в соответствии с трудовым договором. Однако, работник имеет право на компенсацию за сокращение ставки по должности в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Вашей конкретной ситуации и правомерности действий отдела кадров может дать более конкретный ответ только юрист, ознакомившись с уставными документами организации и трудовым договором между вами и предприятием, а также узнав подробности изменений с организационным отделом. Относительно влияния такой записи перевода на дальнейшее трудоустройство, эта информация может быть уточнена только в конкретной ситуации.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О поощрениях и компенсациях работникам при сокращении численности или штата работников организаций"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу"
• Статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение и прекращение обязательства"