Увольнение или перевод без погон: законно ли по произвольному решению начальства? - Вопросы вольнонаемного работника и заместителя начальника ФСИН

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, не являющийся государственным служащим, имеет право на трудовую деятельность в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором или трудовым договором. Также, увольнение или перевод работника должны осуществляться в соответствии с требованиями законодательства о труде и трудовым договором. Поэтому, необходимо ознакомиться с трудовым договором и другими регулирующими документами источника определения места работы и условий занятости, также может потребоваться консультация со специалистом по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о браке, подтверждающую факт бракосочетания с заместителем начальника учреждения ФСИН.

2. Копию трудовой книжки, в которой указана Ваша должность и статус вольнонаемного работника без погон.

3. Копию приказа о приеме на работу и/или о назначении на должность.

4. Любые другие документы, подтверждающие Ваш статус и права в данной ситуации.

Ответ на вопрос о законности увольнения или перевода должен быть дан на основании трудового законодательства РФ и специальных нормативных актов, регулирующих деятельность ФСИН. На основании предоставленных документов и деталей ситуации в конкретном случае может быть дана консультация и советы по дальнейшим действиям.

Такой вопрос требует более детального изложения правовой ситуации. Однако наиболее вероятно, что дело может быть регулировано следующими статьями:

• Трудовой кодекс РФ, статья 33 "Выбор работы, профессии, должности и места работы".
• Федеральный закон от 19.07.1998 №150-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", статьи 20 и 23.

Также возможно применение других законов, которые можно определить только после более подробного изучения правовой ситуации.