Как перейти на должность заместителя начальника офиса: через увольнение или перевод?

Законодательство Российской Федерации не запрещает работнику переход на другую должность, в том числе на должность заместителя начальника офиса. При этом, способ оформления перевода зависит от внутренних правил организации и договоренностей между работником и работодателем. Если работник и работодатель обоюдно согласны на перевод, то его можно оформить как перевод на другую должность. Если же все условия работы на новой должности требуют изменения трудовых условий (например, в случае изменения оклада, трудового стажа, графика работы), то может потребоваться увольнение с последующим приемом на другую должность, в том числе в случаях, когда новая должность замещается лицом, находящимся на декретном отпуске. В целом, решение о том, каким образом будет оформлен переход на новую должность, лучше принимать в диалоге с работодателем на основании внутренних правил организации и трудового законодательства Российской Федерации.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходима следующая документация:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.
2. Документы, подтверждающие нахождение заместителя начальника офиса в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Предложение о переходе на должность заместителя начальника офиса.
4. Решение (приказ) о назначении на должность заместителя начальника офиса.

Необходимо учитывать, что переход на новую должность может осуществляться как через увольнение и последующее заключение нового трудового договора, так и через изменение условий трудового договора со стороны работодателя. Подходящий вариант зависит от конкретных обстоятельств, таких как длительность отпуска и наличие установленных ограничений на замещение должностей в период отпуска. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы сделать оптимальный выбор в данном случае.

Статьи, применимые для решения вопроса не указаны, так как для ответа на подобные вопросы необходимо иметь больше информации не только о правовом поле, но и о конкретных обстоятельствах. В данном случае необходимо выяснить, какие условия предлагаются при переводе или увольнении, а также какие условия увольнения и перевода прописаны в соответствующих законах и трудовых договорах.