Возможности совмещения работы заместителя главного врача с терапевтическими приемами: рекомендации для диалога с руководством университета

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, совмещение должностей и выплаты за работу по совместительству регулируются трудовым договором и не противоречат законодательству о труде.

Если заместитель главного врача по организационно-методической работе имеет возможность вести терапевтические приемы в основное рабочее время как совместитель, то это должно быть прописано в ее трудовом договоре.

Для решения этого вопроса следует провести встречу с руководством университета и обсудить возможности и условия совмещения должностей и работы по совместительству. Важно учитывать все юридические аспекты и действующее законодательство при принятии решения. Если на основании трудового договора работа по совместительству возможна, то следует рассмотреть вопросы возможности уменьшения ставки работы заместителя главного врача по организационно-методической работе для предотвращения конфликта интересов и корректной организации труда.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующий трудовой законодательство России, а именно Трудовой кодекс РФ, законы о здравоохранении, Положение о профилактории, а также локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе иметь несколько работ, если это не противоречит законодательству, трудовому договору и локальным нормативным актам.

В данном случае, работник имеет основную ставку и совместительство. Если трудовые обязанности совмещающего работника врача-терапевта не противоречат его основной работе, не нарушают режим работы с учетом требований закона о здравоохранении и локального нормативного акта, регулируют трудовые отношения в организации, то врач-терапевт может проводить приемы в основное рабочее время как совместитель.

В диалоге с руководством университета необходимо обсудить вопрос об определении списка работ, которые могут быть выполнены совмещающим работником, а также вопросы выплаты за выполненную работу в рамках совместительства и возможности сокращения рабочего времени по основной работе.

Для решения данного вопроса необходимо оформить соответствующие документы, в которых определить условия работы совмещающего работника, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием списка работ, время и место выполнения работ, а также оплату за выполненную работу. Все документы должны быть разработаны и оформлены с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов организации.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - равноправие работника, выполняющего работу по совместительству, с другими работниками.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - работа по совместительству.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительная работа работников.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - условия и порядок дополнительной оплаты труда работников за работу по совместительству.