Инструктор ЛФК с высшим образованием в адаптивном физическом воспитании: проверьте соответствие должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую должность по соглашению сторон трудового договора. Если работник получил диплом о высшем образовании, то он имеет право на перевод на должность, соответствующую его квалификации. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы перевести работника на должность, соответствующую его квалификации, если это возможно. Если работодатель отказывается переводить работника на должность, соответствующую его квалификации, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Следовательно, в данном случае, работник имеет право претендовать на должность методиста, соответствующую его квалификации и направлению специальности в соответствии с положениями трудового законодательства. Если руководство отказывается переводить работника на соответствующую должность, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения Вашего вопроса понадобятся следующие документы:

1. Диплом о высшем образовании, специальность Физическая культура в адаптивном физическом воспитании;
2. Сертификат инструктора ЛФК;
3. Трудовой договор с областным реабилитационным центром;
4. Должностная инструкция на вашу текущую должность;
5. Возможно, регламент или положение об организации работы в областном реабилитационном центре.

Относительно Вашего вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на перевод на другую должность при изменении условий трудового договора. Единственной оговоркой является условие о том, что перевод на другую должность может быть осуществлен в соответствии с профессиональными квалификационными требованиями к данной должности.

Таким образом, если Вы соответствуете профессиональным квалификационным требованиям должности методиста, Вы можете претендовать на эту должность. Если руководство отказывается переводить Вас на эту должность, несмотря на соответствие ее профессиональным квалификационным требованиям, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного конкретного вопроса необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Требования к квалификации и квалификационные требования к работнику. Статья 67. Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 72. Существенные условия трудового договора. Статья 81. Работа по совместительству. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде.